Dinâmica de Grupo, PRA QUE SERVE UMA DINÂMICA?

Dinâmica de Grupo






PRA QUE SERVE UMA DINÂMICA?

"A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e atitudes frente a determinadas situações . Alguns processos seletivos incluem uma atividade relacionada ao ramo da empresa, mas não existe uma regra. A dinâmica é sempre realizada antes da entrevista pois serve para eliminar os candidatos que não tenham o perfil adequado. Entrevista e dinâmica se completam, uma vez que a entrevista permite explorar características que não foram abordadas na dinâmica ou checar se o perfil do candidato está de fato adequado à vaga. Se fosse ao contrário, tanto o candidato quanto o consultor perderiam muito mais tempo até chegar a uma conclusão esperada pela seleção".

São vivências e exercícios grupais, com as variáveis internas e externas, onde são programados pontos críticos que demandam tomada de decisão onde os participantes desempenham diferentes papeis.

Na Dinâmica de Grupo é possível avaliar a inteligência emocional dos indivíduos, bem como os demais indicadores de alto potencial.

• Não é terapia grupal - Cria integração grupal

• Não avalia perfil psicológico - Avalia perfil de competências

• Não expõe as pessoas – valoriza as competências.

• Não “ brinca” - Joga ( objetivos/estratégia/planejamento)

Alguns indicadores/comportamentos

• Criatividade

• Flexibilidade

• Liderança

• Energia

• Agressividade

• Comunicação

• Cooperação

• Trabalho em equipe

Alguns tipos de dinâmicas

• Aquecimento – cria um clima de confiança e descontração – quebra-gelo

• Sensibilização – observa em processos grupais as situações de tensão e ansiedade (tempo, grupos de verbalização)

• “Team building” – avalia a capacidade do grupo atingir resultados ( cooperação intergrupal, competição intragrupal.

• Jogos de estratégias – possibilita o desendo e arquitetura de planos e estratégias de maior complexidade ( perfil gerencial

Fonte:

http://www.ieimx.com.br/novotrabalho/htm/textodinamicadegrupo.htm

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